Page 4 - Årsrapport 2020

JM Norge AS
ORGANISASJON
Virksomheten er organisert i tre regionale enheter, hvorav tre for prosjektutvikling boliger ; Region Oslo, Region Syd og Region Vest. Region Syd har kontor i Tønsberg, mens Region Vest har distriktskontorer i Bergen, Stavanger og Trondheim. Det er det besluttet å avvikle virksomheten i Stavanger.
Økonomi- og regnskapsoppgaver samt støttefunksjoner for innkjøp, HR, markedskommunikasjon, juridisk, kvalitetsstyring og HMS er samlet på hovedkontoret i Oslo hvor også administrerende direktør holder til.
I bedriftens virksomhetssystem har vi
• Adferdsregler
• Retningslinjer mot krenkende særbehandling, seksuell
trakassering og diskriminering
• Handlingsplan ved krenkende særbehandling, seksuell
trakassering og diskriminering
• Plan for aktive tiltak 2020/21 for å motvirke diskrimi-
nering og fremme like rettigheter og muligheter
Hensynet til likestilling og ikke-diskriminering er også ivare- tatt gjennom våre personalprosesser og rutiner.
For å sikre likestilling og ikke-diskriminering i vårt arbeid fremover vil vi
• Evaluere planen for aktive tiltak 2020/21 og gjøre nød-
vendige korreksjoner og tilpasninger
• Delta i en konsernfelles arbeidsgruppe for å redusere
krenkende særbehandling
• Sluttføre arbeidet med en likestillingsplan for Produksjon
Norge og iverksette tiltak
• Kvalitetssikre våre personalprosesser mht. alle diskrimi-
neringsgrunnlagene
• Utarbeide en mangfoldkampanje med fokus på ubevist
diskriminering
HR-avdelingen er ansvarlig for likestillingsarbeidet i bedrif- ten, men involverer ledergruppen og personalledere, de tillitsvalgte gjennom AMU (møte 4 ganger pr. år) og de ansatte gjennom medarbeiderundersøkelse og mål- og utviklingssamtaler.
PERSONALE OG ARBEIDSMILJØ
I JM Norge AS er det totalt 404 (422) ansatte pr. 31.12.2020, hvorav 253 (267) funksjonærer og 151 (155) fagarbeidere hvorav 10 (9) av disse er lærlinger. JM har et traineeprogram for nyutdannede sivilingeniører.
LIKESTILLING
Status for kjønnslikestilling i JM
Fordelingen av kvinner og menn blant ansatte, samt lønns- forskjeller totalt og for ledere med personalansvar.
Kjønnsbalanse
Lønn
Antall kvinner
Antall menn
Lønns­ forskjell %
Total
Ansatte i lederstilling
Kartlegging
109 295 0,4% 7 18 5,3%
JM Norge hadde pr. 31.12.2020 kun en midlertidig ansatt. Tabellen under viser gjennomsnittlig antall uker foreldre- permisjon fordelt på kvinner og menn, andelen av kvinner og menn i JM som jobber deltid, samt fordelingen av nyansatte kvinner og menn i 2020.
Konsernet JM arbeider planmessig, aktivt og målrettet med å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Vårt likestillingsarbeid er forankret i virksomhetens ulike strategier, verktøy og retningslinjer.
Midlertidig ansatte
Foreldre-permisjon
Faktisk deltid
Rekrutteringer 2020
Antall
Gjennomsnitt antall uker
Antall og andel av ansatte
Antall og andel av rekruttering
Kvinner
Menn
Kvinner
Menn
Kvinner
Menn
Kvinner
Menn
1 0 11,1 0,7 9 11 13 14 9,3% 3,9% 48% 52%
4