Page 4 - Årsrapport 2021

JM Norge AS
Likestilling og mangfold
Konsernets ambisjon er å være bransjens mest likestilte selskap og å speile mangfoldet i samfunnet.
Målet er at JM skal ha minst 20 % kvinnelige håndverkere innen 2030.Vi erfarer at likestilling og en inkluderende arbeidsplass øker trivselen og samtidig bidrar til redusert sykefravær og færre arbeidsplassulykker. Medarbeiderne har det bedre, presterer bedre og bidrar i høyere grad til virksomhetens utvikling i diversifiserte arbeidsgrupper.
For å sikre at vi når målsetningen vår, innarbeider vi like- stilling i de ordinære HR-prosessene og arbeider systematisk for å utvikle og forbedre medarbeidernes arbeidsmiljø og forutsetninger.
Vårt likestillingsarbeid er forankret i virksomhetens ulike strategier, verktøy og retningslinjer.
I bedriftens virksomhetssystem har vi:
• JMs Adferdsregler
• Retningslinjer og handlingsplaner mot krenkende sær-
behandling, seksuell trakassering og diskriminering
Status for kjønnslikestilling i JM
Fordelingen av kvinner og menn blant ansatte, samt lønns- forskjeller totalt og for ledere med personalansvar.Totalt sett har kvinner høyere snittlønn enn menn – dette gjelder også for ansatte i ledende stillinger.
Midlertidige ansatte
JM Norge hadde pr 31.12.2021 to midlertidige ansatte.
Tabellen under viser gjennomsnittlig antall uker foreldre- permisjon fordelt på kvinner og menn, andelen av kvinner og menn i JM som jobber deltid, samt fordelingen av nyansatte kvinner og menn i 2021.
Arbeid for å oppfylle aktivitetsplikten i 2021
Rekruttering
Gjennom konsernets rekrutteringskampanjer legges det vekt på objektivitet i utforming av annonser og annet mar- kedsføringsmateriell, rekrutteringsteam og den totale pro- sessen, for å tiltrekke oss medarbeidere av begge kjønn og med variert bakgrunn.
Lønns- og arbeidsvilkår
JM har medarbeidere som er medlem av fagforeninger, og har årlige lønnsforhandlinger med representanter for disse.
Fagarbeidere med fagbrev i JM har fast årslønn, som er lik uavhengig av alder eller kjønn. Det samme gjelder for andre grupper av fagarbeidere (hjelpearbeidere og lærlinger).
En gjennomgang av deltidsstillinger viser at disse er knyttet til en ønsket arbeidsfordeling i resepsjonen (en stilling delt på to personer), samt visningsverter (studenter) som har en stilling knyttet til visninger. Andelen ansatte med deltids- arbeid utgjør 5 % av de ansatte, og vi har ikke avdekket ufri- villig deltidsarbeid.
Vi legger vekt på blant annet erfaring og utdanning ved for- fremmelser. Kvinner og menn skal ha like muligheter.
Samarbeid medTeknikkvinnor
I 2020 og 2021 har JM Produksjon hatt et samarbeid med nettverket «Teknikkvinnor». Gjennom workshops og samtaler har vi økt kompetansen og kunnskap hos våre produksjonssjefer og HR-ledere, og gitt dem nye verktøy i arbeidet med likestilling og inkludering. I strategisk plan for 2022 er det flere aktiviteter som skal videreutvikle vår kultur og HR prosesser for økt likestilling og inkludering.
Diversitas
JM Norge er en av stifterne bak bransjenettverket Diversitas. I 2021 har vi også hatt styreplass og bidratt til fi- nansiering av arbeidet.
Kjønnsbalanse
Lønn
Antall kvinner
Antall menn
Lønns­ forskjell %
Total
Ansatte i lederstilling
Lønnsforskjeller
96 281
7 15
2,85 %
4,68 %
I 2021 utgjorde kvinners gjennomsnittlige lønn 103 % av menns lønn for alle ansatte.
For ansatte i lederstillinger med personalansvar utgjorde kvinners gjennomsnittslønn 105 % av menns. For ansatte uten personalansvar utgjorde kvinners lønn 91 % av menns lønn.
Midlertidig ansatte
Foreldre-permisjon
Faktisk deltid
Rekrutteringer 2021
Antall
Gjennomsnitt antall uker
Antall og andel av ansatte
Antall og andel av rekruttering
Kvinner
Menn
Kvinner
Menn
Kvinner
Menn
Kvinner
Menn
2 2 33,1 20,8 7 13 8 16
7,3 % 4,6 % 33 % 67 %
4