Page 5 - Årsrapport 2022
P. 5
plassulykker. Medarbeiderne har det bedre, presterer bedre og bidrar i høyere grad til virksomhetens utvikling i diversifi serte arbeidsgrupper.
For å sikre at vi når målsetningen, innarbeider vi likestilling i de ordinære HRprosessene og arbeider systematisk for å utvikle og forbedre medarbeidernes arbeidsmiljø og forutsetninger.
Vårt likestillingsarbeid er forankret i virksomhetens ulike strategier, verktøy og retningslinjer.
I bedriftens virksomhetssystem har vi blant annet egne Adferdsregler samt retningslinjer og handlingsplaner mot krenkende særbehandling, seksuell trakassering og diskrimi nering
Status for kjønnslikestilling i JM
Fordelingen av kvinner og menn blant ansatte, samt lønns forskjeller totalt og for ledere med personalansvar følger av tabellen under.Totalt sett har kvinner høyere snittlønn enn menn – dette gjelder ikke for ansatte i ledende stillinger der gjennomsnittslønnen er tilnærmet lik mellom kvinner og menn.
Arbeid for å oppfylle aktivitetsplikten i 2022
Rekruttering
Gjennom konsernets rekrutteringskampanjer legges det vekt på objektivitet i utforming av annonser og annet markedsføringsmateriell, rekrutteringsteam og en strukturer prosess, for å tiltrekke oss medarbeidere av begge kjønn og med variert bakgrunn.
Lønns- og arbeidsvilkår
JM har medarbeidere som er medlem av fagforeninger, og har årlige lønnsforhandlinger med representanter for disse.
Fagarbeidere med fagbrev i JM har fast årslønn, som er lik uavhengig av alder eller kjønn. Det samme gjelder for andre grupper av fagarbeidere (hjelpearbeidere og lærlinger).
En gjennomgang av deltidsstillinger viser at disse er knyttet til en ønsket arbeidsfordeling (en stilling delt på to perso ner), samt visningsverter (studenter) som har stilling knyttet til visninger samt enkelte medarbeidere som ønsker redu sert stilling av helsemessige årsaker.Andelen ansatte med deltidsarbeid utgjør 5 % av de ansatte, og vi har ikke avdek ket ufrivillig deltidsarbeid.
Vi legger vekt på blant annet erfaring og utdanning ved forfremmelser. Kvinner og menn skal ha like muligheter.
Diversitas
JM Norge er en av stifterne bak bransjenettverket Diversitas, hvor vi også har styreplass og bidrar til finansi ering av arbeidet. Diversitas er Norges ledende nettverk for mangfold og kjønnsbalanse i bygg og anleggsbransjen. Gjennom felles workshops og webinarer jobber vi sammen med de andre aktørene i bransjen for å øke kompetansen om likestilling og mangfold for ansatte og ledere.
I 2022 var JM ansvarlig for et arrangement under Arendalsuka Ung på vegne av Byggarena Arendal. Diversitasarrangementet var rettet mot ungdomsskole elever, og gjennom rollemodeller fra ulike fag viste vi frem mangfoldet både blant ansatte og yrkesfag.
Diskriminering
Gjennom årlige medarbeiderundersøkelser kartlegges ansattes trivsel, men også om det foregår diskriminering eller trakassering.
I 2022 utgjorde kvinners gjennomsnittlige lønn 103 % (103 %) av menns lønn for alle ansatte.
For ansatte i lederstillinger med personalansvar utgjorde kvinners gjennomsnittslønn 100 % (105 %) av menns lønn. For ansatte uten personalansvar utgjorde kvinners lønn 100 % (91 %) av menns lønn.
Midlertidige ansatte
JM Norge hadde 7 midlertidige ansatte pr 31.12.2022.
Tabellen under viser gjennomsnittlig antall uker foreldre permisjon fordelt på kvinner og menn, andelen av kvinner og menn i JM som jobber deltid, samt fordelingen av nyansatte kvinner og menn i 2022.
Årsrapport 2022
Kjønnsbalanse
Lønn
Antall kvinner
Antall menn
Lønns forskjell %
Total
Ansatte i lederstilling
Lønnsforskjeller
96 274
10 22
3,5 %
0,33 %
Midlertidig ansatte
Foreldrepermisjon
Faktisk deltid
Rekrutteringer 2022
Antall
Gjennomsnitt antall uker
Antall og andel av ansatte
Antall og andel av rekruttering
Kvinner
Menn
Kvinner
Menn
Kvinner
Menn
Kvinner
Menn
5 2 22,4 12,5 11 12 15 27
11,4 % 4,4 % 35 % 65 %
5
