Page 6 - Årsrapport 2022

6
JM Norge AS
I de tilfeller der det fremkommer at noen har blitt diskriminert eller trakassert, enten gjennom medarbeider­ undersøkelser eller varsler, settes det inn tiltak umiddelbart for å kar tlegge hendelser og for å vurdere konsekvenser.
Andre aktiviteter i 2022
For å sikre likestilling og ikke­diskriminering er det gjennom­ ført ulike aktiviteter i løpet av året:
• Tiltaksplaner i avdelinger med svake resultater på med­ arbeiderundersøkelsen.
• Workshops for å forebygge og hindre trakassering er gjennomført på byggeplasser med egne fagarbeidere.
• Oppdaterte retningslinjer for ledere og ansatte for å forebygge og handle ved mistanke om trakassering.
• Det er startet et kulturprosjekt i selskapet i løpet av 2022. Prosjektet skal resultere i et sett med «kultur­ koder» og vil bli fullført i 2023.
• Samarbeid med NAV for å bidra til et inkluderende arbeidsliv gjennom ordninger som lønnstilskudd og arbeidstrening.
Personale og arbeidsmiljø
I JM Norge AS er det totalt 370 (377) ansatte pr. 31.12.2022, hvorav 243 (240) funksjonærer og 127 (137) fagarbeidere. 10 (7) av disse er lærlinger. JM har et trainee­ program for nyutdannede sivilingeniører.
I 2022 ble det gjennomført to medarbeiderundersøkelser; en pulsmåling på våren samt en full undersøkelse i septem­ ber. Undersøkelsen inngår i ambisjonen om å bli bransjens mest attraktive arbeidsgiver, og gir innspill på hvordan vi kan forbedre oss og øke mulighetene for å utvikle og beholde våre ansatte.
Arbeidsmiljøutvalget og bedriftens ledelse følger kontinu­ erlig utviklingen i sykefravær, alvorlige ulykker, skadetilløp og det generelle arbeidsmiljøet. I SHA­planene blir det lagt vesentlig vekt på å legge forholdene til rette for et trygt
og helsemessig godt miljø i byggeprosessen.
For JM utgjorde sykefraværet i 2022 7,9 % (6,8 %). Syke­ fraværet er, i likhet med foregående år, preget av fravær forbundet med Covid­19.
Å redusere sykefraværet er et kontinuerlig arbeid. I 2022 startet vi et nytt initiativ; «Møteplassen» et samarbeid der bedriftshelsetjenesten, NAV, den sykemeldte, leder og HR møtes og kan innrette tiltak tilpasset hvert individ. Initiativet er positivt mottatt av både medarbeider og de andre deltakerne, og gir gode resultater.
JM hadde i løpet av året 5 (9) skadetilfeller med sykefravær. Det legges stor vekt på sikkerhet i prosjektene. Gjennom året er det utført 37«Sikkerhetsmålinger» på byggeplassene. «Safety Week» gjennomføres hver høst. Det gjennomføres risikokartlegging og vernerunder, og det er fokus på personlig verneutstyr. Det arrangeres ulike kurs for å høyne kunnskapen om sikkerhet.
Vårt moto er: «I JM arbeider vi sikkert eller ikke i det hele tatt»
Miljørapportering
Byggevirksomhet medfører inngrep i landskap og byrom. Gjennom omfattende og kompetent planlegging legger vi stor vekt på å høyne den estetiske og funksjonelle verdi i de områder vi bygger ut.
Bedriftens virksomhet innebærer risiko for skade på miljøet i form av støy, støv, vibrasjoner, utslipp av kjemikalier mv. Det legges stor vekt på å minimere belastningen på miljøet, mennesker og virksomheter der vi bygger. Myndighetenes krav og grenseverdier er ytterpunktene for vår atferd. Det er i løpet av 2022 ikke registrert at selskapet har påført det ytre miljøet forurensninger utover forskriftsmessige grenser.
Bærekraftig områdeutvikling er sentralt i alle utviklings­ prosjekter i virksomheten og det er tatt frem mål og handlingsplaner som støtter 10 av FNs bærekraftsmål og 2030­agendaen.Arbeidet har vært konkretisert blant annet med at:
• Alle prosjekter blir Svanemerket i henhold til Svane­ merkets krav. Svanemerket stiller krav til energibruk, kjemiske produkter, materialer og byggevarer, i tillegg til en rekke innemiljøfaktorer som er relevante for miljøet og menneskers helse. Eksempler på dette er forbud mot produkter som er helse­ og miljøskadelige, krav til sertifisert treverk og bruk av fornybare ressurser, behovsstyring av lys, energieffektive hvitevarer, tilrettelagt for kildesortering, god ventilasjon, godt lydmiljø og dagslys samt lave nivåer på radon. Svanemerket stiller også krav til god kvalitetsstyring i byggeprosessen, en komplett digital loggbok som redegjør for alle materialer og produkter som er bygget inn i bygget, samt en utfyl­ lende manual for forvalting, drift og vedlikehold av bygget.
• Det er satt mål om å redusere klimapåvirkende utslipp med 85 % fra 2022 til 2030. Det har blitt etablert et klimaveikart som skisserer veien frem mot dette målet.
• Det har blitt inngått avtale med en aktør i betong­ industrien for utvikling og testing av ny type betong med et betraktelig lavere klimafotavtrykk enn det som finnes på markedet i dag.