Page 5 - Årsrapport 2024
P. 5
Årsrapport 2024
Økonomi- og regnskapsoppgaver, samt støttefunksjoner
for kommunikasjon og samfunnskontakt, innkjøp, HR,
marked, juridisk, kvalitetsstyring og HMS er samlet på
hovedkontoret i Oslo, hvor også administrerende direktør
holder til.
Likestilling og mangfold
JM har 6 kjerneverdier; kvalitet, pålitelighet, langsiktighet,
engasjement, lydhørhet og stilfølelse. Kjerneverdiene
beskriver hvordan vi som foretak og medarbeidere vil bli
oppfattet. Vi jobber aktivt med å oppfylle innholdet i våre
kjerneverdier i alle deler av vår virksomhet.
Konsernets ambisjon er å være et av bransjens mest likestilte
selskap og vi ønsker å speile mangfoldet i samfunnet.
Vi erfarer at likestilling og et inkluderende arbeidsmiljø
øker trivselen blant ansatte, noe som igjen kan bidra til
redusert sykefravær og færre arbeidsplassulykker.
Medarbeiderne har det bedre, presterer bedre og bidrar i
høyere grad til virksomhetens utvikling i diversifiserte
arbeidsgrupper.
Status for kjønnslikestilling i JM
I JM Norge AS er det totalt 285 (312) ansatte pr.
31.12.2024, hvorav 166 (243) funksjonærer og 119 (129)
fagarbeidere. Også i 2024 ble antall ansatte redusert som
en konsekvens av redusert aktivitet i bransjen.
Kjønnsbalanse
Kjønn Kvinner Menn
2024 2023 2024 2023
Total 64 (22%) 69 (22%) 221 (78%) 243 (78%)
Ansatte i
lederstilling
11 (35%) 9 (32%) 21 (65%) 19 (68%)
I administrasjon og fagavdelinger har JM en betydelig
høyere kvinneandel (58%) enn hva vi har på byggeplassene
(5% inkludert ledelse og fagarbeidere). Det
ønsker vi å gjøre noe med og har satt et eget mål for
andel kvinnelige fagarbeidere.
Konsernet har et mål om minst 20% kvinnelige fagarbeidere
innen 2030. For å sikre at vi når målsetningen,
innarbeider vi likestilling i de ordinære HR-prosessene
og arbeider systematisk for å utvikle og forbedre medarbeidernes
arbeidsmiljø og forutsetninger.
Vårt likestillingsarbeid er forankret i virksomhetens ulike
strategier, verktøy og retningslinjer.
I bedriftens virksomhetssystem har vi blant annet egne
adferdsregler, samt retningslinjer og handlingsplaner mot
krenkende særbehandling, seksuell trakassering og
diskriminering.
Status for lønnsforskjeller i JM (fjorårstall i parentes)
For ansatte i lederstillinger utgjorde kvinners gjennomsnittslønn
104% prosent (104%) av menns lønn. For
øvrige ansatte utgjorde kvinners lønn 100% (103%) av
menns lønn.
Vi legger vekt på blant annet erfaring og utdanning ved
rekruttering og ved forfremmelser. Kvinner og menn skal
ha like muligheter.
Diversitas
JM Norge er en av stifterne bak bransjenettverket
Diversitas og bidrar til finansiering av arbeidet. Diversitas
er Norges ledende nettverk for mangfold og kjønnsbalanse
i bygg- og anleggsbransjen.
Gjennom tiltak som inspirasjonsdager, «omvendt»
mentorprogram, workshops og webinarer jobber vi
sammen i bransjen for å øke kompetansen om likestilling
og mangfold for ansatte og ledere.
Arbeid for å oppfylle aktivitetsplikten i 2024
Rekruttering
Gjennom konsernets rekrutteringskampanjer legges det
vekt på objektivitet i utforming av annonser og annet
markedsføringsmateriell, rekrutteringsteam og en
strukturert prosess, for å tiltrekke oss medarbeidere av
begge kjønn og med variert alder og bakgrunn.
I 2024 har det kun vært 13 nyrekrutteringer, herav
5 kvinner og 8 menn.
Deltid
Ved utgangen av 2024 har JM 18 medarbeidere (6%) som
jobber deltid. Dette er i hovedsak medarbeidere som
ønsker reduserte stillinger enten av helsemessige eller
andre individuelle årsaker. For fem medarbeidere er
årsaken JMs behov knyttet til en spesifikk arbeidsrolle.
Midlertidig ansatte
JM hadde ved utgangen av året 4 midlertidige ansatte.
Samtlige er studenter; herav tre visningsassistenter og en
sommervikar.
Tabellen under viser gjennomsnittlig antall uker foreldrepermisjon
fordelt på kvinner og menn, antall kvinner og
Midlertidig ansatte Foreldre-permisjon Faktisk deltid Rekrutteringer
Antall Gjennomsnitt antall uker i 2024 Antall og andel av ansatte Antall og andel av rekruttering
Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner Menn
4 0 16 11 8 (44%) 10 (56%) 5 (38%) 8 (62%)
5
