Page 6 - Årsrapport 2024
P. 6
JM Norge AS
menn i JM som jobber deltid, samt fordelingen av
nyansatte kvinner og menn.
Lønns- og arbeidsvilkår
JM har medarbeidere som er medlem av fagforeninger, og
har årlige lønnsforhandlinger med representanter for
disse.
Fagarbeidere med fagbrev i JM har fast årslønn, som er lik
uavhengig av alder og kjønn. Det samme gjelder for andre
grupper av fagarbeidere (hjelpearbeidere og lærlinger).
Arbeid mot diskriminering
Gjennom årlige medarbeiderundersøkelser kartlegges
ansattes trivsel, samt eventuelle tilfeller av diskriminering
eller trakassering.
I de tilfeller der det fremkommer at noen har blitt
diskriminert eller trakassert, enten gjennom medarbeiderunder
søkelser eller via varsler, settes det inn tiltak umiddelbart
både for å forstå hendelsens alvorlighet og omfang
og for å vurdere konsekvenser.
Andre aktiviteter i 2024
Også i 2024 var JM ansvarlig for et arrangement under
«Arendalsuka – Ung» på vegne av Byggarena Arendal.
Arrangementet var rettet mot ungdomsskoleelever, og
gjennom rollemodeller fra ulike fag viste vi frem mangfoldet
både blant ansatte og i valg av yrkesfag.
Arbeidsmiljø og HMS
JM er lærlingebedrift og har også et trainee-program for
nyutdannede sivilingeniører
I 2024 har vi hatt 7 lærlinger, der fem har avlagt svenneprøve
i løpet av året. Fire lærlinger har fått tilbud om fast
stilling i JM. Ved utgangen av året er det to lærlinger som
fortsatt er i sitt løp, og vi planlegger å ta imot flere i løpet
av 2025. Det ble ikke rekruttert traineer i 2024.
I oktober 2024 ble den årlige medarbeiderundersøkelsen
gjennomført. Undersøkelsen inngår i ambisjonen om å bli
bransjens mest attraktive arbeidsgiver, og gir innspill på
hvordan vi kan forbedre oss og øke mulighetene for å
utvikle og beholde våre ansatte.
Vi er glade for at undersøkelsen viser et godt nivå samt
fremgang på de fleste indekser.
Arbeidsmiljøutvalget og bedriftens ledelse følger kontinuerlig
utviklingen i sykefravær, alvorlige ulykker, skadetilløp
og det generelle arbeidsmiljøet. I SHA-planene blir det
lagt vesentlig vekt på å legge forholdene til rette for et
trygt og helsemessig godt miljø i byggeprosessen.
AKAN-utvalget har ikke behandlet noen saker i 2024.
6
Sykefravær
Beregningsmetode for sykefravær er endret i 2024.
Sammenligningstall for 2023 er omarbeidet tilsvarende.
For JM utgjorde sykefraværet i 2024 5,7% (5,4%).
Korttids fraværet var på 2,1% (2,4%) og langtidsfraværet
3,6% (3,0%).
Å redusere sykefraværet er et kontinuerlig arbeid. Et av
våre tiltak «møteplassen» er et samarbeid der bedriftshelsetjenesten,
NAV, den sykemeldte, leder og HR møtes
og kan innrette tiltak tilpasset hver enkelt. Initiativet er
videreført i 2024. «Møteplassen» er ansett som et positivt
tiltak både av medarbeidere, tillitsvalgte og ledere, og gir
gode resultater.
HMS
I JM legges det stor vekt på sikkerhet i alle faser av
prosjektgjennomføringen – fra prosjektering, gjennom
bygge prosessen og frem til garantiarbeidene.
I 2024 har vi styrket kunnskapsnivået i byggherredivisjonen
gjennom skreddersydde kurs og opplæring. Gjennom året
ble det utført 24 (20) sikkerhetsmålinger på byggeplassene.
Disse revisjonene ble gjennomført av en kyndig
person og sikret en systematisk gjennomgang av sikkerheten.
Målingene er basert på en konsernfelles mal som er
supplert med særnorske lovkrav.
JM registrerte i løpet av året 8 skadetilfeller med fravær
blant egne ansatte. En av ulykkene var av alvorlig karakter
og medførte langvarig fravær. Ulykken ble gransket
internt, og nødvendige tiltak er iverksatt for å forhindre
lignende hendelser i fremtiden.
Som en del av vår forpliktelse til sikkerhet arrangeres JMs
«Safety Week» hver høst. I 2024 var fokuset rettet mot
«sikkerhetskultur», og alle medarbeidere i produksjon
gjennomførte kurset «Fareblind».
I JM har vi et sterkt fokus på forebyggende HMS-arbeid.
Ansattes engasjement i dette måles blant annet gjennom
antall innrapporterte uønskede hendelser i forhold til
arbeidede timer. Rapporteringsfrekvensen (N-verdi) for
2024 endte på 2621.
For å øke kunnskapen om sikkerhet på alle nivåer i
organisasjonen, arrangerer vi jevnlig ulike kurs og opplæringstiltak.
Vårt motto er: «I JM arbeider vi sikkert –
eller ikke i det hele tatt.»
Miljørapportering
Byggevirksomhet medfører inngrep i landskap og byrom.
Gjennom omfattende planlegging legger vi stor vekt på å
høyne både den estetiske og funksjonelle verdien i de
områdene vi bygger ut.
