Page 5 - Årsrapport 2023

Organisasjon
Virksomheten er organisert i to regionale enheter, Region Oslo og Region Vest. Region Vest har distriktskontorer i Bergen og Trondheim.
Region Syd, med kontor i Tønsberg, ble hardt rammet av svikten i nyboligmarkedet og kostnadsøkninger. Regionen ble derfor avviklet i 2023 som egen resultatenhet og gjen­ værende virksomhet og personell ble overført til Region Oslo. Et mindre avdelingskontor i Tønsberg er opprettholdt.
Økonomi­ og regnskapsoppgaver, samt støttefunksjoner for kommunikasjon og samfunnskontakt, innkjøp, HR, marked, juridisk, kvalitetsstyring og HMS er samlet på hovedkontoret i Oslo, hvor også administrerende direktør holder til.
Likestilling og mangfold
Konsernets ambisjon er å være et av bransjens mest like­ stilte selskap og vi ønsker å speile mangfoldet i samfunnet.
Vi erfarer at bedre likestilling og en inkluderende arbeids­ plass øker trivselen blant ansatte, noe som igjen kan bidra til redusert sykefravær og færre arbeidsplassulykker. Medarbeiderne har det bedre, presterer bedre og bidrar i høyere grad til virksomhetens utvikling i diversifiserte arbeidsgrupper.
Status for kjønnslikestilling i JM
Ved utgangen av 2023 teller JM 312 ansatte, mot 370 ved årets begynnelse. Reduksjonen er en konsekvens av redusert aktivitet. Fordelingen av kvinner og menn blant ansatte følger av tabellen under.
Vårt likestillingsarbeid er forankret i virksomhetens ulike strategier, verktøy og retningslinjer.
I bedriftens virksomhetssystem har vi blant annet egne adferdsregler, samt retningslinjer og handlingsplaner mot krenkende særbehandling, seksuell trakassering og diskriminering.
Status for lønnsforskjeller i JM
I 2023 utgjorde kvinners gjennomsnittlige lønn 106 prosent (103 prosent) av menns lønn for alle ansatte.
For ansatte i lederstillinger med personalansvar utgjorde kvinners gjennomsnittslønn 103,8 prosent (105 prosent) av menns lønn. For ansatte uten personalansvar utgjorde kvinners lønn 102,9 prosent (100 prosent) av menns lønn.
Det er vi fornøyd med og vi vil jobbe for å opprettholde en likestilt balanse når det kommer til lønn.
Status for midlertidige ansatte i JM
JM Norge hadde fem midlertidige ansatte pr 31.12.2023.
Tabellen under viser gjennomsnittlig antall uker foreldre­ permisjon fordelt på kvinner og menn, antall kvinner og menn i JM som jobber deltid, samt fordelingen av nyansatte kvinner og menn i 2023.
Foreldrepermisjon: Sju menn har tatt ut foreldrepermisjon i 2023, med gjennomsnittlig permisjonstid på 13 uker.
To kvinner har hatt foreldrepermisjon i samme periode.
Arbeid for å oppfylle aktivitetsplikten i 2023
Rekruttering
Gjennom konsernets rekrutteringskampanjer legges det vekt på objektivitet i utforming av annonser og annet markedsføringsmateriell, rekrutteringsteam og en strukturert prosess, for å tiltrekke oss medarbeidere av begge kjønn og med variert alder og bakgrunn.
Lønns- og arbeidsvilkår
JM har medarbeidere som er medlem av fagforeninger, og har årlige lønnsforhandlinger med representanter for disse.
Fagarbeidere med fagbrev i JM har fast årslønn, som er lik uavhengig av alder og kjønn. Det samme gjelder for andre grupper av fagarbeidere (hjelpearbeidere og lærlinger).
Årsrapport 2023
Kjønnsbalanse
Lønn
Antall kvinner
Antall menn
Total
Ansatte i lederstilling
69 (22%)
9 (32%)
243 (88%)
19 (68%)
I administrasjon og fagavdelinger har JM en betydelig høyere kvinneandel enn ute på byggeplassene. Det ønsker vi å gjøre noe med. Målet er at JM skal ha minst 20 prosent kvinnelige håndverkere innen 2030.
For å sikre at vi når målsetningen, innarbeider vi likestilling i de ordinære HR­prosessene og arbeider systematisk for å utvikle og forbedre medarbeidernes arbeidsmiljø og forutsetninger.
Midlertidig ansatte
Foreldrepermisjon
Faktisk deltid
Rekrutteringer 2023
Antall
Gjennomsnitt antall uker i 2023
Antall og andel av ansatte
Antall og andel av rekruttering
Kvinner
Menn
Kvinner
Menn
Kvinner
Menn
Kvinner
Menn
3 2 13,5 13 1 6 7 3
5