Page 6 - Årsrapport 2023

JM Norge AS
En gjennomgang av deltidsstillinger viser at disse er knyttet til en ønsket arbeidsfordeling (en stilling delt på to personer), samt visningsverter (studenter) som har stilling knyttet til visninger, samt enkelte medarbeidere som ønsker redusert stilling av helsemessige årsaker. Andelen ansatte med del­ tidsarbeid utgjør 2,3 prosent av de ansatte, og vi har ikke avdekket ufrivillig deltidsarbeid.
Vi legger vekt på blant annet erfaring og utdanning ved for­ fremmelser. Kvinner og menn skal ha like muligheter.
Diversitas
JM Norge er en av stifterne bak bransjenettverket Diversitas, hvor vi også gjennom 2023 har hatt styreplass og bidrar til finansiering av arbeidet. Diversitas er norges ledende nettverk for mangfold og kjønnsbalanse i bygg­ og anleggsbransjen. Gjennom felles workshops og webinarer jobber vi sammen med de andre aktørene i bransjen for å øke kompetansen om likestilling og mangfold for ansatte og ledere.
Diskriminering
Gjennom årlige medarbeiderundersøkelser kartlegges ansattes trivsel, samt eventuelle tilfeller av diskriminering eller trakassering.
I de tilfeller der det fremkommer at noen har blitt diskriminert eller trakassert, enten gjennom medarbeider­ undersøkelser eller varsler, settes det inn tiltak umiddelbart både for å forstå hendelsens alvorlighet og omfang og for å vurdere konsekvenser.
Andre aktiviteter i 2023
Også i 2023 var JM ansvarlig for et arrangement under Arendalsuka ­ Ung på vegne av Byggarena Arendal. Arrangementet var rettet mot ungdomsskoleelever, og gjennom rollemodeller fra ulike fag viste vi frem mangfoldet både blant ansatte og i valg av yrkesfag.
Høsten 2022 startet vi et internt kulturprosjekt. Prosjektet har involvert alle ledere med og uten personalansvar, samt store deler av organisasjonen ellers. Prosjektet ble fullført i 2023 og resulterte i et sett med «kulturkoder» som beskriver hvordan vi er og ønsker å være sammen.
Personal og arbeidsmiljø
I JM Norge AS er det totalt 312 (370) ansatte pr. 31.12.2023, hvorav 183 (243) funksjonærer og 129 (127) fagarbeidere. 6 (10) av disse er lærlinger. JM er lærlingebedrift og har et traineeprogram for nyutdannede sivilingeniører.
I 2023 ble det gjennomført medarbeiderundersøkelse i september. Undersøkelsen inngår i ambisjonen om å bli bransjens mest attraktive arbeidsgiver, og gir innspill på hvordan vi kan forbedre oss og øke mulighetene for å utvikle og beholde våre ansatte.
Arbeidsmiljøutvalget og bedriftens ledelse følger kontin­ uerlig utviklingen i sykefravær, alvorlige ulykker, skadetilløp og det generelle arbeidsmiljøet. I SHA­planene blir det lagt vesentlig vekt på å legge forholdene til rette for et trygt og helsemessig godt miljø i byggeprosessen.
For JM utgjorde sykefraværet i 2023 6,7 prosent (7,9 prosent). Korttidsfraværet var på 3,0 prosent (4,1 prosent) og lang­ tidsfraværet 3,7 prosent (3,8 prosent).
Å redusere sykefraværet er et kontinuerlig arbeid. I 2022 startet vi et nytt initiativ. Møteplassen er et samarbeid der bedriftshelsetjenesten, NAV, den sykemeldte, leder og HR møtes og kan innrette tiltak tilpasset hver enkelt. Initiativet er videreført i 2023. Møteplassen er ansett som et positivt tiltak både av medarbeidere og ledere, og gir gode resultater.
JM hadde i løpet av året 5 (5) skadetilfeller med sykefravær blant egne ansatte. Det legges stor vekt på sikkerhet i prosjektene. Gjennom året er det utført 20 (37) sikkerhets­ målinger på byggeplassene. Safety Week gjennomføres hver høst. Det gjennomføres risikokartlegging og vernerunder, og det er søkelys på personlig verneutstyr. Det arrangeres ulike kurs for å høyne kunnskapen om sikkerhet. Vårt motto er: «I JM arbeider vi sikkert ­ eller ikke i det hele tatt.»
Miljørapportering
Byggevirksomhet medfører inngrep i landskap og byrom. Gjennom omfattende og kompetent planlegging legger vi stor vekt på å høyne den estetiske og funksjonelle verdien i de områdene vi bygger ut.
Bedriftens virksomhet innebærer risiko for skade på miljøet i form av støy, støv, vibrasjoner, utslipp av kjemikalier med mer. Det legges stor vekt på å minimere belastningen på miljøet, mennesker og virksomheter der vi bygger. Myndighetenes krav og grenseverdier er ytterpunktene for vår atferd. Det er i løpet av 2023 ikke registrert at selskapet har påført det ytre miljøet forurensninger utover forskrifts­ messige grenser.
Bærekraftig områdeutvikling er sentralt i alle utviklings­ prosjekter i virksomheten og det er tatt frem mål og handlingsplaner som støtter ti av FNs bærekraftsmål og 2030­agendaen.Vi har konkretisert arbeidet på følgende måter :
• Alle prosjekter1 blir Svanemerket i henhold til Svanemerkets krav. Svanemerket stiller krav til energi­ bruk, kjemiske produkter, materialer og byggevarer, i tillegg til en rekke innemiljøfaktorer som er relevante for miljøet og menneskers helse. Eksempler på dette er forbud mot produkter som er helse­ og miljøskadelige,
1 Gjelder ikke for 156 boliger i ett prosjekt, solgt til en profesjonell eien­ domsaktør for utleie
6